公务员面试形式及流程

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　面试形式

　　北京公务员考试历年面试形式为结构化面试，包括普通结构化和材料结构化， 其中材料结构化考察比例为四分之一。

　　结构化面试也称标准化面试，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。 简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

　　面试流程

　　1. 审查抽签：考生按照抽签顺序，逐一进入考场;

　　2. 面试候考：依据考场要求进行面试候考;

　　3. 开始答题：严格按照考场规定和考官要求作答题目;

　　4. 考生退场：注重礼仪有始有终;

　　5. 统计分数：面试结束之后，当场打分。

　　成绩一般不当场公布，约一周后在各招录机关网站上公布，部分单位除外。

　　面试考官如何组成

　　考官一般是由7人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。

　　京考面试基本考情

　　面试形式：根据历年面试试题来看，既有传统结构化，也有材料题一拖四。

　　面试题量：每天2套题，每套4道题。

　　面试时间：普通结构化，20分钟，大多数是思考一道回答一道，个别部门所有题目一起思考一起回答，一般提前5分钟提醒。当采用材料题时，考生在场外10分钟看材料，场内20分钟答题，场外做的笔记通常可以带入场内。

　　面试方式：均以听题为主，大部分考场内安排有草稿纸、笔和计时器。

　　面试入围比例：3:1、4:1、5:1(3:1为主，5:1次之，4:1岗位极少)。

　　一般职位综合成绩的计算方法：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业科目考试的面试成绩和专业科目考试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算，专业科目考试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见《招考简章》。

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（编辑：郧西华图）