2022年咸丰县民族中学面向本县中小学现编外聘用在岗教师专项公开招聘教师公告

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　　2022年咸丰县民族中学面向本县中小学现编外聘用在岗教师专项公开招聘教师公告

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《省教育厅　省委编办　省财政厅　省人社厅关于进一步加强新时代中小学教师队伍建设管理的若干意见》(鄂教师﹝2021﹞1号)、《恩施州事业单位公开招聘人员实施办法》(恩施州人社发〔2021〕7号)和《关于做好2022年事业单位专项公开招聘工作人员的通知》(恩施州人社函〔2022〕5号)等文件精神，现将2022年咸丰县民族中学面向本县中小学现编外聘用在岗教师专项公开招聘教师有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　2022年面向咸丰县中小学现编外聘用在岗教师专项公开招聘35人，具体岗位详见《2022年咸丰县民族中学面向本县中小学现编外聘用在岗教师专项公开招聘岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　咸丰县中小学现编外聘用在岗教师。

　　(二)应聘事业单位人员应具备下列基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.岗位所需的专业知识和业务能力;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.岗位所需的其他条件详见《岗位表》。

　　(三)有以下情形之一的不能应聘

　　1.涉嫌违法违纪行为正在接受审查调查的人员和尚未解除党纪政纪处分的人员;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　3.在公务员招考和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员;

　　4.按规定需回避的对象;

　　5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　三、报名及资格审查

　　(一)公告发布

　　招聘公告在恩施州人力资源和社会保障局官网(http：//rsj.enshi.gov.cn)、咸丰县人民政府网(http：//www.xianfeng.gov.cn)、“咸丰发布”、“咸丰教育”及“咸丰人社”微信公众号面向社会发布。

　　(二)报名

　　1.报名方式：考生通过电子邮箱报名，将报名所需资料扫描件传至464931325@qq.com，联系电话：0718-6822256。

　　2.报名时间：2022年9月6日上午8：30至2022年9月8日下午17：30。

　　3.考生报名所需材料：本人身份证、毕业证及报考岗位要求的相关材料;《2022年咸丰县民族中学面向本县中小学现编外聘用在岗教师专项公开招聘报名登记表》(附件2);考生所任教的学校出具的现编外聘用在岗的证明和初中任教工作证明(学校主要负责人签字并加盖公章)。

　　4.对考生的特别提醒：

　　考生将上述相关资料的扫描件以岗位代码加姓名的命名方式打包传至相应电子邮箱，报名时间以工作人员邮箱收到邮件时间为准，报名截止时间为2022年9月8日下午17：30。考生应对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如因填报信息错误或不规范不完整导致不符合岗位报考条件以及提交资料超过规定报名时间的，由此产生的后果考生自行承担。

　　(三)网上资格审查

　　1.资格审查材料为报名所需材料。

　　2.资格审查合格人员与岗位计划数之比达不到3：1比例的，报恩施州人力资源和社会保障局同意后，可保留(核减或取消)该招聘岗位。

　　3.需要明确的相关问题

　　(1)考生报考资格审查贯穿招聘工作始终。在报名、测试、体检、考察、聘用以及其他需要验明身份等环节中，都将会对报考资格进行审核，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均应取消考试资格或者聘用资格。请考生认真对照公告确认是否符合岗位报考条件，理性报考，诚信报考。

　　(2)报考人员资格条件的取得时间或计算时间截止到报名起始时间，报考岗位要求的资格类证书，报考者在报名前已通过考试但未取得证书的，提供由相关部门出具的成绩单等相关佐证材料。

　　(3)每名考生限报1个岗位。

　　(4)入围面试的应聘人员需进行资格复审，复审时间、地点另行在咸丰县人民政府网(http：//www.xianfeng.gov.cn)、“咸丰发布”、“咸丰教育”及“咸丰人社”微信公众号发布。

　　(四)领取准考证

　　时间：2022年9月9日9：30-16：30

　　地点：咸丰县教育局二楼会议室

　　通过网上资格审查合格的考生在规定的时间及地点凭身份证原件和近期免冠1寸登记彩色照片2张现场领取，委托他人代领准考证的需提供近期免冠1寸登记彩色照片2张、本人和代领人的身份证复印件和委托书。未在规定时间内领取的，视为自动弃权。

　　四、测试

　　(一)测试内容

　　按照“干什么、考什么”原则测试相关的专业知识、业务技能、工作技能和综合素质等方面的内容，不指定考试范围和复习资料。

　　(二)测试方式

　　本次考试实行笔试+面试方式进行，测试成绩实行百分制，其中笔试成绩满分为100分，占总成绩的40%，面试成绩满分为100分，占总成绩的60　%。根据考生笔试成绩按招聘人数1：3比例从高分到低分依次确定面试对象。

　　考生成绩精确到小数点后3位，小数点后第4位“四舍五入”。本次考试成绩执行最低合格控制线制度，待测试结束后，由本次考试工作领导小组根据测试成绩确定。

　　具体测试时间和地点另行在咸丰县人民政府网(http：//www.xianfeng.gov.cn)、“咸丰发布”、“咸丰教育”及“咸丰人社”微信公众号发布。

　　五、体检与考察

　　(一)体检

　　1.根据参加测试考生测试总成绩，按照1：1从高分到低分确定参加体检人选;测试成绩精确到小数点后3位，同一招聘岗位因考生总成绩相同而导致体检名额与岗位招聘计划比例大于1：1时，笔试成绩高的进入体检程序，笔试成绩和面试成绩均相同的组织加试，加试成绩高的进入体检程序。实际参加测试人数不足1：3的，测试成绩(笔试成绩、面试成绩)低于最低合格控制线的不得进入体检考察程序。

　　2.体检工作由咸丰县人力资源和社会保障局按招聘工作计划组织实施，在咸丰县人力资源和社会保障局确定的县级及以上综合医院进行。体检项目及标准参照公务员录用体检标准(具体要求见人社部发〔2012〕65号、人社部发〔2016〕140号)执行。应聘人员及招聘单位对体检结果有疑问的，可书面向咸丰县人力资源和社会保障局提出复检申请，由咸丰县人力资源和社会保障局组织其在另一家县级及以上综合医院复检一次，复检自应聘人员接到体检结果通知之日起一个月内完成。

　　(二)考察

　　1.考察工作由用人单位及其主管部门负责。

　　2.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准进行，考察的内容主要是思想政治表现、道德品质、学籍记录、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，并核实考察对象是否符合报考资格条件、是否符合回避制度的规定等，并由考察组作出考察结论。

　　六、确定拟聘人员

　　确定拟聘人员应坚持公平、竞争、择优原则，由用人单位领导班子集体研究确定，并将备案材料书面报经主管部门审核后报咸丰县人力资源和社会保障局。

　　七、公示和备案

　　咸丰县人力资源和社会保障局在对备案材料审查的基础上，对审查合格的拟聘人员在咸丰县人民政府网(http：//www.xianfeng.gov.cn)、“咸丰发布”、　“咸丰教育”及“咸丰人社”微信公众号向社会公示，公示时间不少于7个工作日。对公示期满无异议的，按程序办理相关备案手续;对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否备案。

　　拟聘人员在聘用单位正式聘用前应提供与原用人单位解除或终止人事(劳动)关系文书。未能按时提供的取消聘用资格。

　　八、递补及其他特殊情形的处理

　　因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，招聘单位及主管部门书面申请报咸丰县人力资源和社会保障局同意后，依据应聘人员的测试总成绩及体检、考察结果，依次等额递补。

　　(一)应聘人员体检或者考察不符合要求的;

　　(二)拟聘人员公示出现异议，经查证不符合聘用条件的;

　　(三)拟聘人员主动放弃聘用资格，或拟聘人员经法定程序通知未在规定时间内报到的;

　　(四)在候聘期内已聘人员依规辞聘或经查实不符合条件被取消聘用资格的;

　　(五)导致招聘岗位空缺的其他合理情形。

　　凡应聘人员未在规定时间内按要求参加测试(笔试、面试)、资格审查、体检等环节或其他不按要求应聘的，均视为自动放弃应聘资格。

　　九、实行候聘制度

　　咸丰县人力资源和社会保障局对进入面试而未被聘用的应聘人员，分岗位按综合成绩从高分至低分排序建库，作为候聘人选保留候聘资格，候聘期限原则上为2022年12月31日以前。如报考的岗位出现空缺，因工作需要，经咸丰县人力资源和社会保障局同意后，对候聘人员组织体检、考察，在咸丰县人民政府网(http：//www.xianfeng.gov.cn)、“咸丰发布”、“咸丰教育”及“咸丰人社”微信公众号公示，并经咸丰县人力资源和社会保障局备案后办理相关聘用手续。

　　十、聘用管理

　　用人单位以咸丰县人力资源和社会保障局下发的具备聘用资格文件为依据，办理人员编制、岗位认定、工资待遇、聘用合同签订等人事聘用手续。并对专项公开招聘人员实行按岗聘用、合同管理。对放宽条件招聘的人员，可在聘用合同中约定3-5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。

　　各招聘单位与新聘用人员订立期限不低于3年的聘用合同，并约定试用期。试用期包括在聘用合同期内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;对考核不合格的，招聘单位可解除聘用合同，并依规进行备案。对聘用人员的试用期另有规定的，从其规定。

　　十一、防疫措施

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服从招聘单位防疫工作安排的，取消应聘资格;造成严重后果的，依法追究相关责任。

　　十二、违纪违规处理

　　对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

　　十三、信息发布及政策咨询

　　恩施州人力资源和社会保障局官网、咸丰县人民政府网(http：//www.xianfeng.gov.cn)、“咸丰发布”、“咸丰教育”及“咸丰人社”微信公众号为本次专项公开招聘公告发布网站，咸丰县人民政府网(http：//www.xianfeng.gov.cn)、“咸丰发布”、“咸丰教育”及“咸丰人社”微信公众号为本次专项公开招聘测试成绩、面试公告及体检、考察、备案对象公示等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息。

　　本公告未尽事宜，按现行有关文件规定执行。

　　政策咨询电话：0718-6824424

　　0718-6822256

　　监督举报电话：0718-6822189

　　咸丰县教育局 咸丰县人力资源和社会保障局

　　2022年8月26日

　　附件：附件1：2022年咸丰县民族中学面向本县中小学现编外聘用在岗教师专项公开招聘岗位表.xlsx

　　附件：附件2：2022年咸丰县民族中学面向本县中小学现编外聘用在岗教师专项公开招聘报名登记表.doc

　　文章来源：http://rsj.enshi.gov.cn/xxgk/fdzdgk/zkly/xsydwzkgg/202208/t20220826_1331107.shtml

（编辑：trh）