黄冈市直事业单位2022年公开招聘引进高层次人才公告

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　　才聚荆楚·梦圆黄冈 黄冈市直事业单位2022年公开招聘引进高层次人才公告

　　为深入实施“才聚荆楚·梦圆黄冈”计划，满足我市事业单位对高层次人才的迫切需求，为黄冈建设现代化区域性中心城市提供人才支撑，经研究决定，面向全国公开招聘引进一批高层次人才到市直事业单位工作。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘引进对象、数量及条件

　　(一)招聘引进对象。国内普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人员、2017年及以后入学的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员，或国外知名高校同等学历人员。

　　(二)招聘引进数量、方式。计划招聘引进238人。其中：博士研究生岗位11个，计划招聘33人;硕士研究生岗位113个，计划招聘205人。

　　一是“百万年薪”招聘引进一批医学类博士研究生。计划招聘引进18人。重点引进临床医学类博士、专业内领军人才、知名教授，已聘专业技术二级岗位、三级岗位人员或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任者优先。

　　二是考核招聘引进一批专业博士研究生。计划招聘引进15人。其中：设置博士特设岗位，招聘引进10名博士研究生到市直事业单位定向培养锻炼;组织4个重点事业单位公开招聘引进5名急需专业博士研究生。

　　三是公开招聘引进一批急需紧缺专业硕士研究生。计划招聘引进221人。

　　招聘单位、岗位及资格条件详见附件1、2。

　　(三)资格条件。

　　1、基本条件。

　　(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;

　　(3)具备岗位所需专业知识和业务能力;

　　(4)具有适应岗位要求的身体条件;

　　(5)具备岗位所需的其他条件。

　　2、有下列情形之一的人员，不列入招聘范围。

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　(2)在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的;

　　(3)被依法列入失信联合惩戒对象的人员;

　　(4)在读普通高校非2022年应届毕业生;

　　(5)现役军人;

　　(6)已在黄冈市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员;

　　(7)法律法规规定的其它情形。

　　二、招聘引进方式、程序及相关事宜

　　(一)招聘引进方式。

　　1.“百万年薪”招聘引进一批医学类博士研究生。采取“公开报名、面谈考核、一人一策、择优聘用、招满为止”的方式进行。

　　2.考核招聘引进一批专业博士研究生。采取“公开报名、面谈考核、双向选择、统筹分配”的方式进行。

　　3.公开招聘引进一批急需紧缺专业硕士研究生。采取“公开报名、分类实施、择优聘用”的方式进行。测试工作根据岗位类别和报考情况由市招聘工作主管部门或者招聘单位及其主管部门组织实施。相关事宜另行公告。

　　(二)招聘引进程序及相关事宜。

　　1.发布公告。2022年1月17日在黄冈市人民政府网站(http://www.hg.gov.cn/)、黄冈市人力资源和社会保障局官方网站(http://rsj.hg.gov.cn/)、黄冈市人事考试院官方网站(http://www.hgrsks.gov.cn/)和市直各招聘单位及其主管部门官方网站、微信公众号发布公告。

　　2.公开报名。

　　(1)报名方式。

　　①“百万年薪”招聘引进医学类博士采取网络报名、电话报名和到单位报名等多种方式进行。应聘者报名时请将个人简历、学历学位证书、专业资格证书、执业证书、身份证及相关资质证书、荣誉证书和反映能力水平的资料、证件的扫描件以压缩包方式发送至引进单位指定邮箱并及时电话联系确认收妥。

　　邮件主题格式为：[“百万年薪”招博]-姓名。联系方式详见附件1。

　　②公开招聘引进专业博士、硕士研究生采取网上报名的方式进行。报名人员登录黄冈市人事考试院官方网站，进入“考试报名”栏目，点击黄冈市市直事业单位2022年公开招聘引进高层次人才网上报名入口，进入网上报名系统，仔细阅读《黄冈市直事业单位2022年公开招聘引进高层次人才考生诚信承诺书》(附件2)，提交报名申请，按要求和提示填写相关报名信息(含上传照片，照片规格为近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超过50kb)，提交确认即可。

　　本次招聘资格初审、打印报名表和准考证均通过黄冈市人事考试院官方网站(http://www.hgrsks.gov.cn/)进行，报名咨询电话0713-8118701。

　　(2)报名时间：2022年2月8日至2月18日。

　　(3)报名要求。

　　报名人员应如实填写、提交报名信息，每人只能选择一个岗位报名。报名人员提供的信息应准确、真实、有效。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　3.资格审查。由招聘单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格进行审查。

　　资格审查贯穿于招聘引进工作全过程，如在招聘引进过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。报名成功并通过资格审查的考生请及时打印《黄冈市直事业单位2022年公开招聘引进高层次人才报名登记表》(附件3，建议打印4份)。

　　(1)年龄计算的截止日期为2022年1月17日(如年龄要求30周岁及以下，即为1991年1月17日以后出生，以此类推)。

　　(2)关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2022年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录(聘)用。

　　(3)关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)进行拟定(附件5),并按研究生专业目录进行逐一明确。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，招聘单位同意，可以报考。

　　4.测试。

　　招聘引进博士研究生的岗位、医学类硕士研究生的岗位可采取面谈考核、面试或者试工等方式进行，由招聘单位自主确定并公告。

　　其他岗位可采取笔试和面试相结合的方式进行测试，也可直接采取面试方式进行。急需紧缺专业的岗位也可以根据报名情况采取面谈考核、试工等方式进行。

　　为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，市招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例，划定最低合格线(75分)。

　　计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位，加试笔试，按1：5的比例确定参加测试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。

　　测试工作由市招聘工作主管部门在落实防疫安全措施前提下适时组织实施，测试(含加试笔试、面试等)时间及相关事宜另行公告。

　　重要提示：测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

　　5.体检、签订诚信承诺书、考察。

　　各岗位依考生测试成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考生测试成绩并列无法确定入围考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前;未参加笔试的，组织加试。

　　(1)体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的按面试成绩依次递补。

　　(2)签订诚信承诺书、就业协议书。进入体检的考生，须签订《黄冈市直事业单位2022年公开招聘引进高层次人才考生诚信承诺书》(附件4)。2022年应届毕业生还须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。不签订诚信承诺书、就业协议书的，视为自动放弃。签订承诺书和就业协议书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，市招聘工作主管部门将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

　　(3)考察。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按测试成绩依次递补。

　　6.公示。体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并在市人社局官方网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。

　　7.双向选择、统筹分配。公示期满后，博士特设岗位拟聘用人员由招聘工作主管部门根据其测试成绩、所学专业和市直事业单位用人需求，组织用人单位与拟聘用人员进行洽谈，双向选择，达成意向的，即可到岗上班。未达成意向的，由市委组织部、市人社局根据其所学专业、个人意愿统筹调剂安排工作单位和岗位。

　　8.聘用和培养。拟聘用人员公示期满后，招聘单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，重点跟踪培养。其中：2022年应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，根据具体毕业时间，于2022年7月31日左右分批聘用到岗。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。招聘单位可根据需要递补。

　　三、政策待遇

　　(一)“百万年薪”招聘引进医学类博士，聘用人员按不同类型享受相应政策待遇。

　　A类：原则上55周岁以下，专业内领军人才、知名教授，已聘专业技术二级岗位、三级岗位人员或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。

　　待遇：年薪不低于150万元，提供120平方米左右住房;科研启动基金30万元。

　　B类：原则上45周岁以下，全日制临床应用型博士研究生。

　　待遇：年薪80-100万，提供100平方米左右住房，科研启动基金10-30万元;

　　C类：原则上35周岁以下，全日制应往届临床博士研究生。

　　待遇：年薪30-50万，提供80平方米过渡性住房，科研启动基金5-10万元。

　　(二)其它公开招聘引进录用的博士、硕士研究生，享受下列政策待遇。

　　1、发放生活津贴。公开招聘录用的博士、硕士研究生，按市委市政府《关于深化人才发展体制机制改革大力实施人才强市战略的若干意见》(黄发〔2017〕13号)文件规定，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。

　　2、试用期满享受特设岗位待遇。对公开招聘录用的博士、硕士研究生，首次就业的试用期一年，非首次就业的试用期三个月。试用期满考核合格、在专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级工资待遇。在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按管理职员七级、八级设岗，享受正科级、副科级工资待遇。

　　3、住房保障。无自有住房的，可申请入住人才公寓。

　　4、近亲属可在黄州城区落户。公开招聘录用的博士、硕士研究生，凭录聘用通知可直接办理其近亲属黄州城区入户手续，随迁随办。

　　5、优先安排子女入学和家属就业。公开招聘录用的博士研究生，其子女在黄冈市区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。配偶可采取调动、推荐安置等多种途径予以妥善安排。

　　四、防疫要求

　　应聘人员应当自觉服从招聘单位和测试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加有关现场活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究责任。

　　五、其他事宜

　　(一)本公告由中共黄冈市委组织部、黄冈市人力资源和社会保障局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。未尽事宜另行公告。

　　(二)应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因电话或邮件联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。

　　(三)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。

　　联系电话：0713-8128633(市人社局事业单位人事管理科)

　　0713-8613277(市委组织部干部一科)

　　0713-8612016(市委组织部人才科)

　　附件：1.黄冈市直事业单位2022年公开招聘高层次人才岗位表(博士研究生).xlsx

　　2.黄冈市直事业单位2022年公开招聘高层次人才岗位表(硕士研究生).xlsx

　　3.黄冈市市直事业单位2022年公开招聘高层次人才报名登记表.doc

　　4.黄冈市直事业单位2022年公开招聘引进高层次人才考生诚信承诺书.docx

　　　5.教育部研究生专业目录.rar

　　原文链接：http://rsj.hg.gov.cn/art/2022/1/17/art_10307_1551768.html

（编辑：十堰华图廖老师）